量化科技行业的人才流动法则，正在被技术浪潮悄然改写。
配资炒股当AI大模型成为策略迭代的核心引擎，当“技术负责人”与“投资经理”的边界日益模糊，传统的人才竞争逻辑正在失效。
曾经，头部机构的资深技术人员选择创业，往往伴随着漫长的竞业限制与复杂的利益切割。
如今，一种更“平滑”的流动模式悄然出现：从AI技术平台到私募牌照，角色的转换不再需要漫长的等待。
近期，一位中国最头部量化私募“体系内”的资深人士，实现平稳过渡并成功自立门户的案例，值得重点关注。
明汯背景人士自立门户中国证券投资基金业协会公示信息显示：近日，上海安澜私募基金管理有限公司完成登记备案。这家机构成立于2025年11月，注册及办公地址均位于上海市徐汇区。
该私募的法定代表人、执行董事为任坤。履历显示，任坤自2025年11月起担任安澜私募法定代表人、执行董事，并兼任投资研究部职务；此前，他曾于2016年10月至2022年6月在上海明汯投资管理有限公司任职，担任资深投资经理，负责量化策略研究。
任坤的职业轨迹呈现连续性：2022年7月至2025年3月，他先后在上海玖思科技有限公司、上海寰格企业管理咨询有限公司担任技术负责人；2025年4月至10月，转任上海数启寰宇人工智能科技有限公司技术负责人。
创业前的轨迹值得注意的是：任坤在明汯投资的供职时间为2016年10月至2022年6月，期间担任资深投资经理，负责量化策略研究。
明汯投资是中国内地“最头部”的量化私募，受托规模超过800亿元人民币。通常来讲，在如此量级的投资平台，资深投资经理需主导策略研发、模型优化等核心工作，这一角色直接关联公司量化产品的业绩表现，在业内具有较高专业门槛。
尽管履历显示任坤于2022年6月离开明汯投资，但公开信息表明，他此后一直在明汯投资核心股东解环宇的关联公司任职。离职前的最后一站，是2025年4月至10月担任上海数启寰宇人工智能科技有限公司技术负责人。
公开资料显示：上海数启寰宇人工智能科技有限公司专注于人工智能技术研发与商业化应用，致力于为金融、医疗等领域提供智能化解决方案。
值得注意的是：2025年10月，上海数启寰宇人工智能科技有限公司与明汯投资一同赞助了“2025X智能大会暨第18届中国R会议”，该会议聚焦大模型技术前沿进展及其在各领域的创新应用。
换言之，在任坤此次自立门户前，他已经是一位兼具量化投资与人工智能技术背景的复合型人才。
元股证券:ygzq.hk无缝衔接的“竞业”空白时间轴上的巧合，往往比文字更诚实。
任坤于2025年10月结束在上海数启寰宇的任职。仅仅一个月后，2025年11月，上海安澜私募便宣告成立。从“技术负责人”到“私募创始人”，这中间没有所谓的“间隔年”，也没有漫长的蛰伏期，而是一种近乎严丝合缝的“无缝衔接”。
在量化私募行业，核心投研人员离职往往伴随着严格的竞业限制。通常，像任坤这样曾经在头部机构任职近6年的资深人士（即2016年-2022年任职于明汯投资），一旦选择自立门户，需要在双方商定的时间内不产生竞争关系。
这些限制主要针对核心投资策略的直接复制、模型算法使用、关键数据访问，以及可能通过前雇主网络获取的客户资源，其目的在于防止竞争对手在短时间内复制业绩或挪用内部优势。
任坤此次创业，呈现出一种 “平滑度”。
至少从此次创业前后的轨迹来看，即便他曾在前雇主大股东的关联公司（科技类公司）任职，这段过渡也未触发传统竞业限制的约束，显示出行业在AI与量化融合背景下，复合型技术人才可以保持“流动”。
量化私募竞业“因人而异”核心技术人才的流动，长期以来受到竞业限制的约束。
以私募机构为例，机构会为受限制的核心人员提供可观的经济补偿，期限通常为1至2年，以此换取其在离职后不加入竞争对手或自立门户。
我的直觉是他还没有一个很好的回答。但我并不苛责这一点，有时候结构性问题的答案是以年为单位去寻找的。
然而，这一传统模式正在发生微妙变化。
资事堂了解到：近一年来，部分头部量化机构对投研部门的竞业限制策略开始调整，不再采取“全覆盖”模式，甚至对部分投研人员实行“不竞业”。
这一转变，既反映出AI趋势下，量化人才的技能结构正从单一策略研发向“AI+量化”复合能力迁移，使得部分传统岗位的“威胁性”相对降低。
此外，这一趋势变化也体现了量化大厂在成本控制上的考量，将竞业限制的成本支出，更精准地聚焦于那些掌握核心策略、最具“威胁性”的关键人才。
这种“因人而异”的竞业策略财经配资排行，或许正是量化行业在技术迭代与人才流动之间寻求新平衡的体现。
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